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2012年度广安市法院教育培训工作计划
作者:广安市广安区人民法院 时间:2012-03-02 分享给好友:

    根据《中华人民共和国法官培训条例》、《2011—2015年广安法院教育培训规划》的规定,以及最高法院、省法院对2012年度教育培训工作的要求,结合全市法院审判工作需要和队伍建设实际,制定2012年度全市法院教育培训工作计划。
    一、培训的指导思想、工作方针和总体要求
    2012年度全市法院教育培训工作要以党的十七届六中全会精神为指导,为人民法院在服务文化建设与自身文化建设方面提供坚实的教育培训支持。要认真贯彻“一个目标、两个转变、三个倡导”教育培训工作方针,紧紧围绕建设全省一流法院的战略目标,通过集中重点分类轮训基层法官和广泛开展网络教育全员培训的方式,切实加强政法干警核心价值观教育和司法能力培训。把政法干警核心价值观作为各类培训的必修课,在法院系统形成统一指导思想、共同理想信念、强大的精神力量和基本道德规范;提高广大干警严格执法的能力,提高办理新型、复杂、疑难案件的能力;提高做群众工作、化解社会矛盾纠纷的能力。为人民法院更好地发挥审判职能作用、深入推进三项重点工作奠定更加坚实的人才基础,为广安“坚持三次创业,推进富民强市”提供更加有力的司法保障。
    二、主要工作任务
    (一)岗位培训
    1、完成国家法官学院的调训任务。全市法院要全面完成国家法官学院组织实施的中级法院院长、副院长任职培训,基层法院院长任职培训,中级法院副院长轮训,高级法官续职培训,高级法官晋级资格培训,预备法官培训,以及其它调训任务。
    2、完成省法院、四川法官学院的调训任务。全市法院要全面完成省法院、四川法官学院组织实施的中基层法院新任副院长和其他领导班子成员主题培训,基层法官轮训中全体行政审判法官轮训、中级法院执行局正副庭长、骨干执行人员及基层法院执行局正副局(庭)长、骨干执行人员的集中轮训,预备法官培训,以及各类业务专题培训、新颁法律和司法解释培训、司法技术骨干人员培训等调训任务。
    3、中级法院工作任务:
    (1)制定全市法院基层法官轮训方案和年度培训计划。
    (2)按照基层法官轮训工作方案的要求,对省级培训机构培训以外的法官和执行工作人员,开展民商事、行政审判、刑事审判法官和执行工作人员的分类培训,今年完成全市法院培训任务的1/3。
    (3)新招录人员培训。
    (4)新颁法律和新司法解释以及审判业务的专题短期培训。
    (5)本院预备法官培训的学员选派、实习指导监督等管理工作。
    (6)其它培训任务。
    4、基层法院工作任务:
    (1)制定本院的法官轮训方案和年度培训计划。
    (2)按照基层法官轮训工作方案的要求,对省级培训机构培训以外的法官和执行工作人员,开展民商事、行政审判、刑事审判法官和执行工作人员的分类培训,今年完成本院培训任务的1/3。
    (3)对新招录的法官助理、书记员、行政人员、司法警察等新进人员的培训。
    (4)新颁法律和新司法解释以及审判业务专题短期培训;人民陪审员岗位培训;人民法庭干警培训。
    (5)本院预备法官培训的学员选派、实习指导监督等管理工作。
    (6)其它培训任务。
    (二)学历教育
    加大高层次人才培养力度。全市法院要多渠道、多途径开展高层次、专家型、复合型人才培养,有序推进高层次学历教育,鼓励符合条件的干警特别是中青年法官参加研究生学历教育或者在职攻读硕士、博士学位,进一步提高法院队伍学历层次。努力完成《2011—2015年广安法院教育培训规划》和《广安市法院人才队伍建设规划纲要(2010—2020年)》的学历教育和高层次人才培养目标。
    (三)学术研讨
    创新应用法学研究方法,努力培养高素质法院研究人才。全市法院通过学术研究、疑难案件研讨、调研报告及论文评比等形式,以开阔视野、拓展思路、更新理念,培养法院干警分析问题、解决问题的能力。
    三、保障措施
    (一)全市法院要完善“两级机构、三级教育”的法官培训体系,充分发挥自身优势,开展自主灵活的培训,对各项教育培训任务要认真筹划安排、措施有力、落实到位;要充分利用现有办公条件,开辟教育培训功能,增加培训设施,以满足培训要求。
    (二)为了贯彻落实“一个目标、两个转变、三个倡导”人民法院教育培训工作方针,要启动法院法官教学师资库、法官教学案例库、精品课件库“三库一基地”等培训基础建设,实现培训资源共享,努力提高培训质量。
    (三)创新全员培训方式,实现全市法院干警教育培训的全覆盖。以法院内网和视频会议系统为依托,积极打造开放、兼容、共享的网络培训平台,采用在线学习考试、视频直播、提供视频课件等方式,为干警学习培训提供优质丰富的资源和方便快捷的服务,更好地满足干警自主选学、即时学习、多样化学习的需求。
    (四)创新教育培训管理方式,以全市法院信息化建设内部网络系统为依托,按照“培训、管理、使用”三位一体的构想,积极打造法院教育培训工作信息化管理系统,努力提高教育培训工作管理水平。

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